Trainees buscam benefícios e salários atraentes

Trainees buscam benefícios e salários atraentes

Em: 13, março, 2020

Categoria: Gestão de pessoas

Para quem está no final da graduação ou é recém formado, o início do ano é a época propícia para participar de processos seletivos de trainee em empresas.

A carreira de um trainee pode durar de um a quatro anos e a chance de ser admitido, logo em seguida, para uma posição de coordenação ou gerência, pode chegar a 90% das turmas, segundo especialistas. As empresas reforçam os pacotes de benefícios para atrair currículos e, ao mesmo tempo, os futuros funcionários procuram empregadores mais alinhados a interesses pessoais, como um melhor plano de carreira ou uma cultura corporativa atraente.

Apesar de eles buscarem cada vez mais conciliar a vida pessoal com a profissional, há alguns pontos que são importantes tanto para quem está começando, quanto para quem já está há muito tempo em uma empresa. Os trainees estão cheios de ideias, desafios e dúvidas a respeito do futuro e são excelentes pedidas para empresas que buscam inovar e trazer novas ideias para o ambiente corporativo.

É fato que a assistência médica e odontológica, seguro de vida e participação nos lucros são oferecidos por 90% das empresas, mas é importante que lembrar que em uma era de mentes empreendedoras e de pessoas bem preparadas no mercado é necessário criar benefícios que promovam o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. A regra já não é mais somente o assistencialismo e sim, o bem-estar.

É importante que o departamento de RH esteja sempre atento a todas as possibilidades para manter e promover a motivação dos colaboradores e assuma a comunicação entre eles e a empresa.


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