A importância de valorizar quem pensa diferente
Em: 12, agosto, 2021
O ambiente corporativo é composto por pessoas. Cada um na sua função, desempenhando um papel importante para o todo. Mas, é importante lembrar que por ser um ambiente composto por pessoas que a diferença de pensamentos e opiniões é inerente a qualquer empresa, quem pensa diferente deve ser valorizado.
Por mais conectado que seja o time, nem todos irão pensar e se comportar da mesma forma. Para um problema, uma equipe pode apresentar, por exemplo, diversas soluções diferentes, isso porque cada ser humano carrega em si suas bagagens culturais e emocionais que o fazem ver o desafio de forma diferente.
Dito isso, é válido apoiar o “fora da caixinha”. Em geral, pessoas que pensam diferente da maioria são aquelas que apresentam as melhores soluções e que podem trazer insights criativos para problemas que parecem não ter outra saída.
Valorizar quem pensa diferente é dar a oportunidade de estimular a criatividade e a produtividade de toda a equipe, que passa a enxergar as situações do dia a dia sob uma nova ótica.
A identificação do perfil de cada pessoa faz parte da liderança, e claro, também deve contar com uma equipe de Recursos Humanos que possa contribuir na identificação de qualidades, de pontos fracos e de pontos fortes.
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