Diversidade nas empresas
Em: 26, maio, 2021
Diversidade nas empresas
Temas cada vez mais importantes nas empresas, a diversidade e a inclusão são conceitos que se misturam nos discursos dos negócios e podem gerar confusão na hora de observar como o ambiente corporativo abraça essa causa.
Mas, afinal o que é a diversidade?
No Guia Diversidade Para Empresas & Boas Práticas, Ricardo Voltolini define diversidade como o “conjunto de diferenças e semelhanças que definem as pessoas e as tornam únicas, segundo seu gênero, etnia, orientação sexual, idade, religião, nacionalidade ou deficiência.”
A diversidade nas empresas, portanto, é reunir pessoas que sofrem algum tipo de rejeição em razão de sua classe social, gênero, etnia, deficiência, religião e outras questões que servem de gatilho para o preconceito e a intolerância.
E quando falamos em diversidade, precisamos ser plurais, de verdade, incluindo negros, mulheres, o público LGBTQ+, pessoas com deficiência, indígenas etc. Devemos também nos lembrar que existe, infelizmente, preconceito em relação a escolaridade, nacionalidade, idade, aparência, peso e religião.
Já o conceito de inclusão diz respeito ao conjunto de meios e ações que combatem a exclusão aos benefícios da vida em sociedade, provocada pelas diferenças de classe social, educação, idade, deficiência, gênero, preconceito social ou preconceitos raciais. Inclusão é oferecer oportunidades iguais de acesso a bens e serviços a todos.
A inclusão nas empresas refere-se a inserção e valorização de toda e qualquer pessoa que enfrenta barreiras na sociedade por questões históricas e sociais.
A inclusão da diversidade no Brasil e no mundo
O Brasil ocupa o 7º lugar no Kantar Inclusion Index, o primeiro índice global de inclusão e diversidade baseado exclusivamente em feedbacks de funcionários. O ranking foi criado a partir de pesquisa realizada com mais de 18 mil pessoas, em 14 países. Confira alguns dos números levantados:
35% dos funcionários já observaram discriminação negativa em relação a outras pessoas dentro da empresa
34% disseram enfrentar obstáculos em suas carreiras relacionados ao gênero, idade, etnia, orientação sexual etc
28% sentem que suas empresas precisam ser mais inclusivas e diversas do que são atualmente
É importante avaliar estes dados com cuidado e observar como sua empresa tem lidado com o tema. Estar conectado à esta pauta garante muito mais do que generosidade, como alguns devem pensar, mas sim produtividade a partir da diversidade de ideias e opiniões. E essa é a cara do futuro.
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