O que seu colaborador espera da empresa?

O que seu colaborador espera da empresa?

Em: 14, dezembro, 2019

Categoria: Gestão de pessoas

Se engana quem pensa que a remuneração é uma das coisas mais importantes para os colaboradores atualmente. É claro que um bom salário, de acordo com o cargo e conhecimento do trabalhador é um atrativo. Entretanto, hoje, quem procura uma recolocação no mercado ou os que querem novos desafios, levam em consideração uma série de outras variáveis que vão além do dinheiro no final do mês.

Um estudo publicado pela Harvard Business View, aponta que os colaboradores estão atentos três fatores principais: oportunidade de crescimento na carreira, envolvimento da empresa com a comunidade e propósito.

Conhecer os anseios dos seus colaboradores é o primeiro passo para criar um ambiente em que todos se sintam à vontade para perseguir novos desafios e para que possam fazer a diferença no dia a dia.

Alguns pontos são essenciais e representam a grande expectativa do funcionário quando ingressa numa empresa. Merecem destaque, ainda: a liderança, senso de justiça e equidade, a transparência, o respeito, o reconhecimento, o aprendizado profissional, a possibilidade de desenvolvimento na carreira, estímulos para que se motive permanentemente, o “feedback” sobre o seu desempenho.

O colaborador espera que haja uma liderança que conduza o grupo a ações e esforços que promova resultados a favor de todos – empresa, empresário e seus funcionários. Esperam que o líder seja um facilitador, que os ajude no cumprimento das tarefas, que os estimule para alcançarem os objetivos de todos. E também que o líder seja o grande exemplo a ser seguido.

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